Профессиональное обучение работников

Состояние системы

профессионального обучения работников в 2023 году

Работодатель (организация, ИП) Администрация муниципального образования Заринское сельское поселение Марьяновского муниципального района Омской области

1. Вид экономической деятельности (ОКВЭД) 84.11.3

2. Среднесписочная численность работников за 2023 год 5 (чел.)

3. Среднесписочная численность работников в возрасте 25-65 лет за 2022 год 5 (чел.) 

4. Средний возраст работающих 48 (лет)

5. Предусмотрены в коллективном договоре положения, связанные с профобучением работников?

• да
• нет

6. Существует в организации программа развития кадрового потенциала?

• да
• нет

7. Сведения о профессиональном обучении работников:

7.1. Численность работников, прошедших профобучение 0( чел.),

из них:

• за счет средств работодателя ______________ (чел.)
• за счет собственных средств _______________(чел.)
• за счет бюджетных средств (в рамках национальных проектов, гос. программ и т.д.) _________ (чел.)

7.2. Численность работников, прошедших профобучение в возрасте 25-65 лет 0 (чел.)

8. Сведения о затратах работодателя на профессиональное обучение:

• общая сумма затрат на обучение работников  0  (руб.)
• затраты на профессиональное обучение, приходящиеся в среднем на одного работника ___________________________ (руб.)

9. Сведения о подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров
за 2023 год

10. Какие формы обучения преобладают при профобучении работников?

• корпоративное обучение собственными силами (с привлечением своих работников);
• обучение по договорам с образовательными организациями, тренинговыми и консалтинговыми компаниями

11. Основные факторы, учитываемые при планировании системы профессионального обучения в организации (выберите из списка варианты ответа):

• требования сертификации, лицензирования специалистов или организации;
• техническое переоснащение, введение новых технологий, производств;
• подготовка кандидатов кадрового резерва;
• повышение эффективности деятельности организации путем создания системы непрерывного обучения персонала;
• требования положений профессионального стандарта

12. Используется в Вашей организации система наставничества?

• да
• нет

13. Сведения о профессиональном обучении граждан предпенсионного возраста

13.1 Имеется потребность в профессиональном обучении граждан предпенсионного возраста?

• да
• нет

13.2 Планируется профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста?

• да
• нет

13.3 Обращались в 2022 году в казенные учреждения службы занятости населения Омской области для организации профессионального обучения граждан предпенсионного возраста?

• да
• нет

Руководитель кадровой

службы организации                    _________________                                                                                                                               В.В.Бондаренко

                                                               (подпись)                                              (расшифровка, ФИО)

Адрес организации, телефон: 646047, Омская область, Марьяновский район, с.Заря Свободы, ул. Гагарина, д.2, тел. 8(38168)37160